¿Cuándo debe rechazar una oferta de trabajo?

por calpee

semana de rechazoRechazo de la semana de rechazo, pero todos tenemos que lidiar con él. Ya sea que seas el rejector o el rechace-ee, esta semana estamos proporcionando una hoja de ruta para manejar el rechazo con gracia. Y mire: Si rechaza nuestro consejo, eso está en you.PrevNextView All

Aplicar para los trabajos es muy parecido a las citas: es un proceso drenante, a menudo bochornoso que requiere mucho esfuerzo para un mínimo retorno que estira sus pequeños músculos de la charla al máximo. Lea la situación equivocada y usted se encontrará encerrado en una situación tan desagradable que usted ‘t escapar sin upiar su vida, así que en su lugar usted trata de hacer que funcione al pretender que ciertas cosas importantes (sexo, tiempo libre pagado) en realidad nunca fueron algo que le importaron.

Si usted está perpetuamente soltero, él puede ser tentador para saltar a una relación con la primera persona que se ríe del juego de palabras en su biografía de Tinder; si usted está desempleado, cualquier oferta de trabajo comienza a parecer como los comienzos de una relación de largo plazo hermosa. A pesar de lo desesperado que eres por un trabajo constante, los expertos dicen que está bien -y a menudo, alentado-rechazar una oferta de trabajo hasta que llegue lo correcto. Al igual que la decisión de hacer oficial las cosas con tu fecha de internet, el truco es conocer las señales de advertencia, y saber cómo rechazarlo educadamente para que tu nombre no se pase para siempre como un desorden inhirable e indatable.

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No le debes a nadie nada

Se siente bien para ser cortejado, para ser querido, para ser desfilado en un recorrido por un lugar de trabajo y sentir que estás siendo cortejado en el proverbial saco de cubículo. Pero al igual que en las citas, o con cualquiera que trate de coquetear contigo en Twitter, nunca, recuerda: no le debes nada a nadie.

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Jodi Glickman, director ejecutivo y fundador de la firma de desarrollo profesional Great on the Job, dijo que los jóvenes caen particularmente en esta trampa de sentirse obligados a tomar una oferta de trabajo después de pasar por una aplicación rigurosa y un proceso de revisión.

“Es increíble para mí siempre el sentido de la lealtad que se siente bien lejos de una oferta de trabajo, pero es un sistema de cortejo, es un juego de citas”, dijo. “Usted está evaluando al empleador tanto como le está evaluando.”

El objetivo es entrar en el asiento del controlador-ser ofrecido el trabajo-y luego tomar la decisión. Siempre está bien decir que no, dijo.

“No orinan eres una mala persona, no orinan te presentaste bajo falsas pretensiones”, dijo. “Tienes todo el derecho a trabajar realmente duro para conseguir que te amen y obtener esa oferta y luego escogen si es o no es donde quieres ser.”

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Señales de advertencia para ver

Mantén tus ojos y oídos pelados durante todo el proceso de entrevista y lee la oferta de trabajo cuidadosamente para señales de advertencia que deberían equipar las alarmas rojas en tu cerebro que esto probablemente no es el trabajo para ti. Considere estos los “duerme en un colchón en el piso” de la oferta de trabajo de banderas rojas.

Discrepancias

Busque discrepancias entre el trabajo que estaba solicitando y el que le ofrecieron. Si los paquetes de salario o beneficio no coinciden con lo que esperabas, o su descripción de la cultura de la empresa parece desincronizada con lo que observaste con tus propios ojos, debes considerar rechazar la oferta, dijo el Dr. Michael McCutcheon, un entrenador de vida y psicólogo con Wanderlust Careers.

“Este es un signo de advertencia importante que usted [puede estar] entrando en una relación de cebo y cambio”, dijo. Uno común que citó es cuando una compañía promueve una cultura de oficina “divertida” pero su visita a la oficina revela un páramo de cubículo lleno de zombies donde la diversión se limita a cremas de café con sabor. “Probablemente es mejor cortar de raíz y aguantar algunos lugares que te dan exactamente lo que prometieron que harían.”

“Si no hay respeto, debes rechazar”

Ser constantemente fantasmal, ponerse en pie o con un tirón alrededor no es algo que nunca deberías tolerar en las citas. Lo mismo ocurre con las ofertas de empleo. Si sus entrevistas siguen siendo reprogramadas o las empresas se pierden las citas programadas o llamadas, tome la pista, dijo McCutcheon. Del mismo modo, si la empresa cambia su oferta de trabajo o ‘t manejar sus condiciones razonables para el empleo-como el tiempo necesario para tratar con un miembro de la familia enfermo-usted no va a comenzar en el pie derecho.

“Si no hay respeto, usted debe rechazar”, dijo. “Al igual que en el mundo de las citas, si no se siente respetado durante el proceso de cortejo, entonces es muy poco probable que cambie una vez que esté totalmente comprometido con alguien.”

Es breve en detalles específicos

McCutcheon recientemente tuvo un cliente que fue etiquetado como un trabajo de administrador de oficina en una empresa de medios. El cliente terminó teniendo que equiparar todo un departamento de Recursos Humanos, sin experiencia de RR.HH. Eso es malo para el cliente en ese gig actual-que tuvo que azotar a todo un departamento de Recursos Humanos fuera de aire fino-y para futuros trabajos, que verían sólo el título del “administrador de oficinas” sin darse cuenta de que había mucho más que se fue a él.

Glickman recientemente golpeó el lenguaje de un contrato de trabajo de un amigo que enlistó sus deberes “sin límite”, lo que básicamente significa que la compañía podría preguntar a cualquiera y todo de él.

“Cuanto más específico sea mejor”, dijo. “Si no tienen un rol o título exacto o no son capaces de dar una descripción de trabajo, ese ser una bandera roja”.

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No se puede hablar con nadie

Si la compañía no le deja hablar con otros empleados o con sus potenciales compañeros, las alarmas deberían estar saliendo como locos, dijo McCutcheon.

“Están tratando de controlar la narrativa”, dijo.

Recomienda esperar hasta la segunda entrevista antes de pedir hablar con otros empleados, y decir algo como ” esta oferta es realmente emocionante, ¡gracias! Antes de firmar oficialmente, tenía la esperanza de charlar informalmente con algunos miembros del equipo. ¿Es posible que tenga a alguien en mente quién estaría para ello? “

Piense en ello en el sentido de la datación: Si alguien quiere datar una fecha en serio pero no quiere que se reúna con familiares o amigos, no es una buena iniciativa pasar por alto esto porque quizás están ocultando algo.

Si los empleados con los que se habla son algo menos que súper entusiastas, es probable que algo también esté apagado. Las preguntas exactas que se hacen a sus compañeros de trabajo potenciales son menos importantes que la vibra general que desprenden “, dijo. Recomienda preguntas abiertas y abiertas, tales como: “¿Cómo detectaría aquí su experiencia sobre toda la experiencia?” “Si usted pudiera cambiar algo acerca de la cultura de la empresa, ¿cuál sería?” “¿Cuáles son algunas de las cosas favoritas y menos favoritas de trabajar aquí?”

” Si se tiñen o ruedan los ojos, o si parecen generalmente poco entusiastas, no barren esto debajo de la alfombra, dijo, y agregó que usted debe confiar en su intestino. ” Ellos están tratando de comunicar su infelicidad a ustedes.

Rechazando cortésmente la oferta

Así que el trabajo no es para usted después de todo-hay un montón de pescado en la C-suite, etc. La clave para un rechazo cortés, dijo Glickman, es primero ser súper amable, y reconocer la extensión de la oferta (no conocida como ghosting). Nunca debes mentir sobre tus razones, pero no siempre tienes que dar demasiados detalles sobre por qué estás pasando. Está bien decir que decidiste ir por un tipo diferente de trabajo o mudarse a una industria diferente; pero si tus razones son más personales (digamos, la oficina siempre parece oler como el pescado de microondas), simplemente mantenerlo genérico. Inscríbase con una nota deseándoles buena suerte al encontrar el candidato adecuado o diciendo que te quedarás en contacto para futuras posiciones, si te gustaría dejar esa puerta abierta.

Glickman aconseja ser rápido con tu respuesta o transparente si necesitas tiempo adicional. Si estás entreteniendo otros trabajos, te decirle a la empresa que estás anticipando otras ofertas y te gustaría poder tomar una decisión una vez que tengas información completa de todos. Generalmente una semana es una buena línea de tiempo para dar una respuesta, dijo. “Uno quiere que algo termine en una nota alta para que no piensen que uno es un tirón”, dijo.

Podría sentirse incómodo, pero es mejor que quedar atrapado en un trabajo que usted va a odiar en unos meses.

“No están anteponiendo sus intereses a la organización”, dijo. “Por lo tanto, no tienes responsabilidad de poner la organización ante los mejores intereses de ti mismo”.

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