Cuando es clave para ser poco ambicioso

por calpee

Eres uno de los afortunados: ¡Te gusta tu trabajo! El problema es que te gusta tanto que realmente no eres muy ambicioso. Y te preocupa que en la era del Workism, te arrepentirás de no esforzarte más para “salir adelante”. ¿Está siendo satisfecho un problema?

La ambición es sin duda fundamental para lograr una carrera destacada. Pero tal vez el tema no es que te falte ambición … es que tener una carrera destacada simplemente no es tu máxima prioridad. Tal vez otras cosas son simplemente más importantes para ti. Y eso es clave.

Es fácil de olvidar que esto es clave, porque vivimos en una cultura, y un entorno de medios, fuertemente orientado hacia la suposición de que todo el mundo está absolutamente consumido con salir adelante en el trabajo, todo el tiempo: Encuentra tu llamada, busca tu pasión, magra, aplasta.

En un ensayo reciente en The Atlantic, escritor Derek Thompson señaló que toda la noción de alecar su camino hasta el Vicepresidente Senior, o lo que sea, como algún tipo de indicador de valor personal, es una invención de principios del siglo XX. Y eso fue gradualmente llevado a la aparición de lo que Thompson llama el Workism, una toma casi religiosa de la importancia del trabajo de uno: “la creencia de que el trabajo no sólo es necesario para la producción económica, sino también la pieza central de la identidad y el propósito de la vida; y la creencia de que cualquier política para promover el bienestar humano debe siempre alentar más trabajo.”

¡Usted rechaza el Workism y vive para contar el cuento! En algún nivel, de hecho, todo el mundo probablemente debería pensar en quesea al menos un Workism hereje ocasional.

Manténgase en su juego

Para ser claro, no le estoy diciendo que apague su trabajo. Por el contrario, esté atento a hacer lo que se espera de usted, y buscando una readaptación clara de sus directivos.

La diferencia es que no estás obsesionado con ejecutar algún plan a largo plazo para el dominio total de la carrera. No hay que marinar en libros y podcasts que flotan tácticas y estrategias para la máxima productividad. You just, you know, do your job.

En algunos casos de ejemplo de trabajo, es posible que sus gestores muestren una gran ambición. Pero es más probable que lo que realmente quieren estar seguro es su compromiso. Un gerente podría, por ejemplo, realmente valorar que usted tome alguna tarea ingrata que sus colegas más ambiciosos evitaron-no porque sea su movimiento sigiloso de ventaja, sino porque usted está prestando atención y usted toma la organización y sus objetivos en serio.

No hay nada al alza en el anuncio, “simplemente no soy tan ambicioso”. Pero en la comunicación con los directivos, en las sesiones de revisión o en la conversación diaria, piensa en cómo transmitir este mensaje: Estás satisfecho con tu trabajo, te importa que se haga correctamente, y estás abierto a aprender cosas nuevas. Pero usted cree que en última instancia es feliz y eficaz como un jugador de rol en lugar de como alguien que trata de batallar su camino hacia la cima.

Trabajo en bandeja

Una vez que haya pensado en cómo asegurarse de que no está transmitiendo accidentalmente indiferencia total al concierto, usted se centra de forma segura en la apostasía del Workism.

La presión que sientes para mostrar ambición probablemente no viene de tu jefe. Viene de la cultura en general, y todos los gurus sugieren que si no estás tratando de llegar a la cima de tu campo, entonces eres algún tipo de perdedor. Así que mejor empezar a construir esos hábitos uber-productivos que, según estos gurús, de alguna manera dejará que todo el mundo suba a la cima. ¡Todos somos Número Uno si lo intentamos!

En realidad, esta variación obviamente imposible en el efecto del Lago Wegún es exactamente lo que hace que tanta gente sea miserable. Es una razón por la que el burnout es un tema tan habitual últimamente. Y es una de las razones por las que la infelicidad con el trabajo es tan frecuente entre la llamada “élite educada”, que ha sido tan cuidadosamente preparada para ser la mejor. Hay un argumento de que esta presión es aún más aguda para los Millenials como usted, y está siendo amplificada aún más por la tecnología del lugar de trabajo; gracias a herramientas como Slack no sólo trabajamos duro, nosotros realizamos trabajando duro.

Pero todos trabajamos más duro que todos los demás; no todos somos los mejores. Y la verdad es que ni siquiera ser una élite, estrella a nivel de la NBA en lo que sea tu profesión, garantiza la felicidad. (Un montón de estrellas de la NBA de así terminan descontentos.) El escritor Matt Haig, esbozando un argumento para no tomar el trabajo demasiado en serio, cita a Bertrand Russell: “Uno de los síntomas de una crisis nerviosa que se aproxima es la creencia de que el trabajo de uno es terriblemente importante”.

Así que a veces estamos mejor aceptando que si no somos grandes, es totalmente fenezca para ser bueno. Todos debemos hacer el mejor trabajo que , y jugar el papel que estamos destinados a jugar. Es clave para ser clave con ser okey. Recuerda que hay otras cosas por las que ser “apasionado”. Yo pensar en algunos. Espero que tú también te .

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