Qué decir cuando un entrevistador de trabajo pide un compromiso a largo plazo

por calpee

Durante una entrevista de trabajo típica, usted normalmente espera responder preguntas familiares como “¿Cuáles son sus puntos fuertes?” o “¿Por qué exactamente desea trabajar aquí?” De vez en cuando, también puede hacer preguntas no tan legales de un director de contratación, el tipo que implica su negocio personal o planes familiares, por ejemplo. (Si usted está en esta posición, es perfectamente claveno para responder.)

Y entre esas dos áreas se encuentra un área gris de preguntas que no son necesariamente ilegales, pero probablemente no son fáciles de responder, al menos sin tomar tiempo para considerar sus opciones. Una de estas preguntas es si usted estaría dispuesto a hacer un compromiso a largo plazo con un posible empleador-antes de que usted sea contratado oficialmente.

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Sobre Forbes, un lector experimentó este dilema. “Cuando tomé mi trabajo hace un año, mi jefe me hizo firmar un pedazo de papel que decía que me quedaría en el trabajo durante dos años”, escribió, pidiendo consejo. ” … Sólo he estado en el trabajo por un año pero estoy listo para ir. “

En el pasado, es posible que también se le haya preguntado algo ligeramente semejante, como dónde se ve a sí mismo en cinco años, lo que podría ser una pregunta fácil sobre sus objetivos a largo plazo-o sólo un medio sutil de entender mejor su compromiso con esa empresa.

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Como ya se puede adivinar, esto pide un compromiso es sobre todo sobre la empresa. “Sé que las compañías quieren empleados que están en ella para el largo recorrido”, dijo Brianna Rooney, directora ejecutiva del Reclutador Millonario y Techees.com, una firma de reclutamiento, dijo vía correo electrónico.

Si le piden que se comprometa con una empresa, debe saber que no es un acuerdo vinculante, sin embargo. (A menos que usted firme un contrato vinculante sobre su contratación que incluye esta contingencia. Incluso entonces, como escribe Forbes, lo más probable es que su acuerdo escrito sea fácilmente rompible dependiendo del contrato y del empleador). Pero en primer lugar, debe considerar lo que dice “sí” podría orinan y decididamente irse antes de que su tiempo esté arriba.

Como Allison Green de Ask A Manager escribe, si usted deja un trabajo temprano bajo un compromiso verbal con esa compañía, usted podría arriesgar un golpe a su reputación en su campo o la posibilidad de ser contratado en esa empresa en el futuro, pero no otras consecuencias tangibles. Si se trata de un acuerdo vinculante, podría correr el riesgo de perder un plus u otro incentivo, por encima de las preocupaciones anteriores, pero eso depende de su caso especial. Usted debe tomar tiempo para entender estos riesgos si usted está en la cerca de tomar una oportunidad, a largo plazo.

Decir “no” a un compromiso es oclave, también, especialmente si se siente incómodo con la pregunta que se está haciendo desde el principio. Por otro lado, hay otras maneras de responder preguntas sobre su futuro sin necesariamente comprometerse con alguna línea de tiempo. Green recomienda una respuesta ética a la pregunta: “Obviamente ‘t predecir el futuro y nada está escrito en piedra, pero si todo va bien en ambos lados, espero permanecer mucho tiempo”.

Si se le pregunta específicamente sobre su plan de cinco años, Rooney recomienda otro buen punto de partida para una respuesta, que debería sonar algo como, “Mis intenciones son encontrar una empresa con la que me crecer y aprender”.

Y si todavía estás estresando sobre una próxima entrevista de trabajo, echa un vistazo a nuestra guía para ir preparando la entrevista, por lo que mejor anticipar qué preguntas podría ser preguntado.

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